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追求公平正义是良性运作的基石(二)

时间:2012-07-19     【原创】

自由是可贵的,也是价值无限的。正是由于中国人有了最基本的自由,98年苏联倒台东欧国家变色,我们才能渡过那一关。也正是这样,才有了中国30多年的快速发展。看看今日的朝鲜,对自由的价值我们就有了一个最彻底、最鲜明的认识。

因此,要想企业良性运作,尊重每一个员工的个人自由是最基本的要求。当然,象当年山西、河南出现的黒砖厂那样直接限制人的生存自由是极其少见的,但在企业管理中不尊重员工选择的自由,争取自己利益的自由,可以说还是比较普遍的。德龙这些年来,在自由的认知和实践中,我觉得最主要的就是我们当老板的在心灵深处必须要有尊重他人自由的基本理念,首先,员工来去自由是最基本权利;其次,在管理人员的职务职务安排和所有人员的计酬上,凡是能给多种选择的,不给单一选择。鼓励员工对自己的薪酬讨价还价。这样实践的结果,在人的问题上,不仅怨言少,而且稳定。即使内部有些领域相互之间个人收入差距很大,也不会引起纠纷。

2、平等。在我们日常的认识中,自由和平等似乎是孪生姊妹,有自由就有平等,但我以为,对处于上层或者说主动位置上的人来说,给他人以自由相对容易做到,而平等则比较难。原因很简单,对有正常心态的人来说,给他人以自由并不妨碍自己什么,而要待人以平等,则要求自己放低身段,有时在生活上还得委屈自己。大的事和人物我们不好说,就拿我们当老板的人来说,首先,你从心态上是不是同你的员工在人格上时时事事保持完全的平等。在涉及利益的问题上能不能站在他们的角度上思考进而同他们平等的协商。其次,在坐车、吃饭、住宿等等这些日常生活事务中,你能不能同你的员工一样,至少和你的管理人员一样,没有特殊情况不搞特殊化。这些,虽然对人的要求是不低的,但做好了,对企业的良性运作影响很大。我们党当年在极其困难的情况下能够领导人民推翻强大的国民党政权,完成新中国的基本建设,最根本的是当时的领导们,上至领袖,下至普通干部,同老百姓总体上是平等的。今天的中国之所以怨言多,闹事多,就是因为警车多了,开道多了,贫富差距大得多了!

3、宽容。有了自由平等的心态,接受宽容就相对容易多了。首先,你要宽容别人对你的态度,即使有失礼的,只要不是恶意的,就不能多计较;二是要宽容下属做事没有你自己亲自能做得到位,做得满意;三是容许他们犯错误,只要不是品德方面的问题,就要给他们改正的机会。当然如果连续犯同类错误,就说明我们分配给他的岗位不适合。一是内部调整岗位,二是帮助他们寻找适合自己发挥优势的地方,以至不要耽误了事情和他人的发展。


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